Наш профсоюз

Наш профсоюз

Состав профсоюзного комитета

Председатель – Штацкая Т.Н.

Заместитель-Чернявская Е.В.                       

 Секретарь –Политова Н.В.

Уполномоченный  по соцстраху  - Путько Я.В.

Культмассовый сектор:

Кузьмина О.О.;

Шкуренко М.В.

Члены ревизионной комиссии:

Вартанян А.Г.

Пивкина Т.Н.

Финькова О.А.

Уполномоченный по охране труда и здоровья:

Машина Л.М.

Федеральный закон о профессиональных союзах.

Новости профсоюзного комитета

Неделя правовой грамотности 21.04.2025 г

Неделя правовой грамотности «Краснодарский край — территория без тени!»
С 21 по 27 апреля 2025 года прошла «Неделя правовой грамотности» для сотрудников по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени».
Её цель — повышение правовой грамотности сотрудников в сфере трудовых отношений, формирование культуры соблюдения трудовых прав граждан.

В рамках этого мероприятия был проведен круглый стол среди сотрудников по теме "Легализация трудовых отношений и выплаты заработной платы".

Председатель первичной профсоюзной организации Штацкая Татьяна Николаевна обсудила с сотрудниками важные аспекты легализации трудовых отношений, прояснила законодательные нормы, а также рассказала о правах и обязанностях как работодателя, так и работника.

25.12.2024г.

Председатель  профсоюзного комитета поздравил сотрудников детского сада с Наступающим Новым годом и вручил подарки

20 марта 2024 г. в ДОО прошло отчетно-перевыборное собрание. Избран состав профсоюзного комитета на 5 лет.

7 октября 2022 г.

Наш детский сад принимает участие во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд".

ДЕВИЗЫ АКЦИИ:

"Zа Достойный труд",

"Zа Конституцию";

"Zа уважение к закону о профсоюзах";

"Zа Президента"

Обращение ФНПР к трудящимся и членам профсоюзов России

Это важно знать каждому

Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета

Работодатель признает профком единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим коллективным договором, действуют нормы этих актов.

В период действия коллективного договора, в случае его выполнения Работодателем,   профком содействуют Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

Контроль  за  исполнением коллективного  договора осуществляется двусторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.

Работники предоставляют право профкому договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор изменений и дополнений в порядке, действующем для его заключения.

Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу со дня его подписания и действует в течение периода, на который заключен.

Стороны приступают к разработке и заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия, настоящего коллективного договора.

Гарантии профсоюзной организации

Права профкома и гарантии его деятельности определяются законодательством и коллективным договором.

Для создания условий нормальной деятельности профсоюзного комитета работодатель обязуется:

Предоставлять профкому необходимую информацию в целях участия его в принятии решений по социально-трудовым вопросам.

Не увольнять по инициативе администрации работников, входящих в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия профкома.

Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:

1 час в неделю - членам профкома и профгруппоргам;
2 часа в неделю - председателю профсоюзного комитета.
Предоставлять профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время, но не ранее, чем за час до окончания первой смены. Выделять для этой цели актовый зал (зал совещаний, конференц-зал - указать) в согласованные с Работодателем сроки.

На время краткосрочной профессиональной учебы профсоюзные работники, освобождаются от работы с сохранением заработка в соответствии с планом и сроками учебы (п. 5, ст. 25 Федерального закона о профсоюзах).

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять контроль за правильностью использования средств социального страхования и путевок на лечение и отдых.

Представлять интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых прав в комиссии по трудовым опросам, районном суде, органах местного самоуправления.

Разъяснять работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их социально-трудовых прав.

Запрашивать и получать информацию о ходе выполнения коллективного договора у работодателя.

Что нужно знать о коллективном договоре

Фотоотчет о мероприятиях

Январь

В январе 2025 г. наш детский сад принял участие в акции "Посылка солдату"

Сентябрь

С 29 августа по 23 сентября в Краснодар проводится месячник по наведению порядка и благоустройству территории.

17 сентября состоялся субботник. Все сотрудники ДОО наводили порядок на территории  детского сада.

Социальное партнерство

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений  (гл.3 ст. 23 ТК РФ «Понятие социального партнерства в сфере труда»).

Основные принципы социального партнерства

(гл.3 ст. 24 ТК РФ «Основные принципы социального партнерства»):

равноправие сторон;
уважение и учет интересов сторон;
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
полномочность представителей сторон;
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Социальное партнёрство

МБДОУ МО г. Краснодар "Центр - детский сад № 122"

1 Краснодарская городская территориальная организация Профсоюза работников народного образования .

2 Муниципальное казенное учреждение «Краснодарский методический  центр информационно-коммкуникационных технологий  «СТАРТ»

3 Муниципальное казённое учреждение «Краснодарский научно-методический Центр»

4 ГБОУ Краснодарского края ККИДППО

5 МБОУ "Гимназия № 54", МБОУ Гимназия № 33, МБОУ Гимназия № 23"

6 Детская библиотека им. И.С. Тургенева 

7 МБДОУ № 48, № 164

8 ГБПОУ КК «Краснодарский педагогический колледж»

Работа с ветеранами

Организаторская работа профкома с ветеранами труда и профсоюза:

Поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками (День учителя, День дошкольного работника, День пожилого человека, 8 Марта, День Победы и др.);
Регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом;
Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
Организация оздоровления ветеранов в п.Ольгинка;
Приглашение на культурно-массовые мероприятия.